Эксперт Лутовинова объяснила, могут ли уволить за перекуры

Регулярные перекуры и личные телефонные разговоры в рабочее время могут стать основанием для дисциплинарного взыскания и даже увольнения, если сотрудник систематически нарушает трудовые обязанности, рассказала HR-эксперт Ольга Лутовинова в беседе с RT.

По словам специалиста, Трудовой кодекс не предусматривает отдельного перерыва для курения, поэтому порядок таких пауз работодатель вправе установить во внутренних правилах компании. При этом короткие отлучки нельзя суммировать и оформлять как прогул.

«Важно понимать, что короткие отлучки нельзя просуммировать и оформить как прогул: для этого обязательным условием является непрерывность отсутствия без уважительной причины в течение всей смены / рабочего дня или более четырёх часов подряд», — пояснила Лутовинова.

Однако неоднократное нарушение трудовых обязанностей может привести к увольнению, если у работника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание. При этом работодатель обязан соблюдать установленную процедуру и учитывать тяжесть проступка.

Эксперт отметила, что суд может признать увольнение чрезмерным наказанием, если перекуры или телефонные разговоры не привели к серьёзным последствиям для компании. В таком случае работодателя могут обязать восстановить сотрудника и компенсировать вынужденный прогул.

Лутовинова подчеркнула, что короткие перерывы сами по себе не свидетельствуют о недобросовестной работе. Проблемы возникают, когда из-за частых отлучек сотрудник не выполняет задачи, срывает сроки или перекладывает обязанности на коллег. В подобных случаях специалист рекомендует руководству сначала обсудить причины снижения эффективности, а не сразу применять взыскания.