Эксперт Щедрова предупредила о штрафах за отказ в работе из-за детей

Работодатель может столкнуться с уголовной ответственностью за необоснованный отказ в трудоустройстве женщины по причине беременности или наличия детей младше трёх лет, рассказала эксперт Елена Щедрова в беседе с RT.

По словам специалиста, Трудовой кодекс не запрещает работодателям спрашивать соискателей о семейном положении, наличии детей или планах на декрет. Однако использовать ответы на такие вопросы как основание для отказа в приёме на работу нельзя.

Щедрова напомнила, что статья 64 ТК РФ обязывает работодателей оценивать прежде всего деловые качества кандидата. Если человек подозревает дискриминацию, он вправе потребовать письменное объяснение причин отказа. Предоставить его должны в течение семи рабочих дней.

«Решение можно оспорить в суде, хотя доказать дискриминацию сложно — обычно отказ прячется за нейтральным «мы решили продолжить поиск». Ответственность тем не менее реальна: ст. 145 Уголовного кодекса предусматривает за необоснованный отказ по мотивам беременности или наличия детей до трёх лет штраф до 200 тыс. рублей или обязательные работы», — предупредила эксперт.

При этом специалист отметила, что работодателям действительно важно учитывать рабочий график и доступность сотрудников. Однако обсуждать следует требования самой должности, включая командировки и присутствие в офисе, причём на одинаковых условиях со всеми кандидатами.