Эксперт Рыбалкин объяснил, что делать при задержке расчёта после увольнения

Работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные суммы в день увольнения, рассказал RT эксперт Виталий Рыбалкин.

Переносить окончательный расчёт до ближайшей выплаты зарплаты или делить его на части нельзя. При сокращении, ликвидации организации и в других предусмотренных законом случаях сотруднику также выплачивается выходное пособие.

Если человек в день увольнения не работал, деньги должны перечислить не позднее следующего дня после того, как он потребует расчёт. Рыбалкин рекомендует направлять такое требование письменно, чтобы можно было подтвердить дату обращения.

При споре о размере выплат работодатель должен вовремя перечислить ту сумму, с которой согласен, а оставшуюся часть сотрудник может взыскать после урегулирования разногласий или через суд. При отпуске с последующим увольнением расчёт производится в последний рабочий день перед началом отпуска, хотя датой прекращения трудовых отношений считается последний день отдыха.

Если деньги задерживают, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.