Аналитик Остроносова назвала сферы с минимальным риском сокращения

Сферы услуг, образования и здравоохранения остаются самыми стабильными на рынке труда, поскольку доля вакансий в этих областях выросла на 46–51% в начале 2026 года. Об этом аналитик Карина Остроносова рассказала в беседе с «Лентой.ру».

Эксперт подчеркнула, что спрос на сотрудников в указанных направлениях продолжает увеличиваться, а строительство и недвижимость показали рост числа предложений на 44%. Внедрение доступных технологий может сократить потребность в кадрах в отдельных отраслях примерно на 15%, но генеративный искусственный интеллект потенциально способен компенсировать почти 60% кадрового дефицита в IT. Работодатели также все меньше готовы тратить ресурсы на обучение с нуля, из-за чего доля вакансий без опыта работы сократилась на 24%.

Навыки работы с нейросетями перестали быть преимуществом и превратились в обязательное базовое требование для соискателей. За умение пользоваться искусственным интеллектом компании теперь доплачивают в среднем лишь 11%, тогда как в 2022 году эта премия достигала 31%.

Работникам следует отзывать заявление об увольнении сразу после осознания ошибочности эмоционального решения, чтобы не потерять рабочее место, сообщила карьерный консультант Зулия Лоикова в комментарии интернет-изданию «Абзац». Она уточнила, что закон разрешает отозвать документ в любой момент до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Сделать это можно до полуночи последних суток.

Подобные импульсивные решения часто принимаются на пике конфликтов, поэтому эксперты советуют трезво анализировать ситуацию и вести открытый диалог с руководством для сохранения доверия. Даже при соблюдении всех юридических сроков работодатель вправе отказать в возврате на прежнюю должность, если на место уволившегося уже приглашен другой сотрудник в порядке перевода.

Ранее эксперт Алексей Чихачев заявил, что в РФ стали чаще возвращать бывших сотрудников.